| Q. |
希望職種によって適性テストが違うのでしょうか？ |
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Ａ．求める適正が違いますので、職種によって異なります。 |
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| Q. |
事務系職種の採用はありませんか？ |
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Ａ．2007年の採用は営業職および技術職のみの募集です。 |
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| Q. |
英語力は必要でしょうか？英検、TOEIC等の資格は求められますか？ |
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Ａ．特に資格取得を義務付けてはいませんが、今後はますます海外でのビジネス展開も行っていくため、技術者としても英語は必須となります。話せなくとも、今後勉強していくやる気が求められます。 |
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| Q. |
配属先はどのようにして決まるのですか？ |
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Ａ．入社後はまず6ヶ月間の研修期間に入ります。
その後、希望および個性や長所を考慮した上での正式配属となります。 |
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| Q. |
研修期間はいつからでしょうか？ |
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Ａ．入社した日からが研修期間と思ってください。 |
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| Q. |
転勤はありますか？あるとしたら何年くらいでしょうか？ |
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Ａ．事業を全国展開しているため、転勤はあります。
面談の場を通じ、本人希望も十分考慮しながら実施します。 |
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| Q. |
社員の資格取得に対して援助はありますか？ |
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Ａ．取得資格の種類によって違いはありますが、合格奨励金を支給しています。 |
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| Q. |
一日中パソコンに向かっているのでしょうか？ |
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Ａ．社内情報や連絡もイントラネットで行われており、業種的にもパソコンなくして仕事はできません。
だからといって一日中パソコンに向かっているわけではなく、お客様との打ち合わせや、グループ内でのミーティングなど、パソコンを利用しない時間帯ももちろんあります。 |
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| Q. |
福利厚生はどのようになっていますか？ |
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Ａ．健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険/有給休暇/定期健康診断など |
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| Q. |
寮はありますか？ |
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Ａ．残念ながら、社宅・社員寮はございません。
ただし、規定により住宅手当を支給しております。 |
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| Q. |
出産・育児関連の制度はありますか？ |
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Ａ．「育児休業規則」が定められており、本人の申出により休業または短時間勤務が適用できることと
なっています。
その他にも、介護休業規則等があります。 |
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